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劳务外包服务包括哪些

发布人: 沙皇国际 来源: 沙皇国际平台 发布时间: 2021-02-13 14:02

  【E获客】劳务外包服务包括哪些,根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见二第七条:“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工,可由用人企业在生产经营地为其参加工伤保险,劳务派遣工的工伤保险也是如此。

  说到人力外包有一部分人应该都是很熟悉的,其中对于不熟悉的人们来说,对于人力外包的具体是什么,具有哪些优势基本上都是不知道的。

  劳务派遣与劳务外包的区别在于:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法的依照公司法的有关设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

  同时在劳务派遣工的社会保险权益方面,明确劳务派遣公司开展的跨地区派遣业务,用工企业应当在所在地为劳务派遣工参加社会保险,按照用工企业所在地的缴纳社会保险费。

  在确定使用劳务派遣用工时,按照法律,及时与劳务派遣公司签订派遣合同,明确约定双方的义务,劳务派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动、人员管理、用工关系、社保与福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

  尽管企业对待劳务派遣工和在职员工有一定的差异,但是这种差异只能表现在薪资发放层面,也就是说企业在其他层面要对两者同等看待,要缩小他们之间的待遇差距。

  职能选择性外包。人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员 工发展、人才配置等,都是人力资源的基础工作,可以外包。例如,许多企业已经外包人才招聘,档案管理、考勤记录、工 资、薪酬福利外包也呈现出快速增长的趋势,而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业核心竞争力相关的问题,即战略 工作,也不容易外包。

  企业在使用劳务派遣之后,就不需要在增加专门的人力资源管理人员,因为员工的管理任务是由劳务派遣公司承担,这样可以为企业节约管理成本。其次,可大幅降低常规性人力资源管理费用支出,如:人事招募广告、退休资遣费等等。劳务外包服务包括哪些。

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